雇员自主操作引发伤亡，雇主有哪些法律责任？
宁波市江北区律师网
2025-04-08
雇主对雇员自主操作伤亡承担无过错责任，但有免责事由。依据《民法通则》，不可抗力及受害人故意可免责。若不及时处理，可能影响雇主声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主面对雇员伤亡，常见处理方式为协商赔偿或走法律程序。若事实清楚、责任明确，可优先考虑协商；若存在争议，则应通过法律途径解决，以确保公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需应对。具体操作：1.确认事故原因，是否属不可抗力或雇员故意；2.若非免责事由，与雇员协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.协商不成，准备证据，走法律程序，如起诉或应诉，依据《民法通则》等法规维护权益。
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