国庆节私人企业不放假，去哪里投诉？

国庆节私人企业不放假，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动法》，国庆节为法定休假日，用人单位应安排休假，不放假且不支付加班费的可投诉。不及时处理，企业可能面临法律处罚及赔偿。国庆节不放假违反《劳动法》规定，用人单位应安排劳动者在国庆节休假。若不放假且未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉（《劳动法》第四十四条）。此问题若不及时处理，企业可能面临劳动监察部门的处罚及向劳动者支付加班费、经济补偿等严重后果。
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国庆节不放假有不同处理方式：1.与用人单位协商，要求按规定放假或支付加班费。2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理。3.若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。
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针对国庆节不放假问题，常见处理方式为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》及相关规定，选择处理方式时应考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁适用于复杂争议或投诉无果时。