公司缴纳的社保能否提取？

公司缴纳的社保一般不能提取，属于专款专用。分析：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这些保险项目是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保资金由相关部门管理和运作，个人通常无法直接提取。如需使用社保资金，需符合相关法律规定和条件，如达到退休年龄后领取养老金、医疗费用报销等。提醒：若发现社保资金被非法提取或挪用，表明问题比较严重，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，社保资金的处理方式主要包括合法使用和监管。合法使用是指按照法律规定和条件使用社保资金，如养老金的领取、医疗费用的报销等。监管则是指相关部门对社保资金的运作和管理进行监督和检查，确保资金安全。选择：个人应遵守法律规定，合法使用社保资金；同时，对于社保资金的监管问题，可关注相关部门的公告和通知，了解资金运作情况。
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具体操作：1.养老金提取：达到法定退休年龄后，可按照规定程序向社保部门申请领取养老金。2.医疗费用报销：在参保期间因疾病或意外受伤产生的医疗费用，可凭相关凭证向医保部门申请报销。3.失业金领取：在失业期间且符合领取失业金条件的，可向失业保险部门申请领取失业金。4.工伤赔偿：因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可向工伤保险部门申请工伤认定和赔偿。5.生育津贴领取：在参保期间生育的，可按照规定程序向生育保险部门申请领取生育津贴。请注意，以上操作均需符合相关法律规定和条件，个人应如实提供材料并遵守申请程序。