公司拖延工资怎么举报

公司拖延工资可举报。依据《劳动法》等规定，公司应及时支付工资，拖延需承担法律责任，严重者可能影响公司信誉及面临罚款。不及时处理，员工权益受损，可能引发集体劳动争议。
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处理公司拖延工资，可先协商要求补发，不成则向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如协商无果且证据确凿，建议直接举报或仲裁。
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公司拖延工资可如此处理：1. 协商：首先与公司沟通，明确要求补发工资，并保留好沟通记录。2. 举报：若协商无果，向劳动管理监察大队投诉，提交相关证据材料。3. 仲裁：举报后仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。